쉽게 이해하는 스톡그랜트: 직원들의 동기를 부여하는 현명한 보상 제도

쉽게 이해하는 스톡그랜트: 직원들의 동기를 부여하는 현명한 보상 제도

 

 

 

목차

• 스톡그랜트란 무엇일까요?
• 스톡그랜트의 장점과 단점
• 스톡그랜트 부여 절차
• 스톡그랜트 과세
• 스톡그랜트, 성공적인 운영을 위한 팁

스톡그랜트란 무엇일까요?

스톡그랜트는 회사가 임직원들에게 무상으로 자사 주식을 지급하는 인센티브 제도입니다. 직원들은 주식을 부여받은 시점에는 주식의 소유권을 가지지 않지만, 일정 기간 후 조건을 충족하면 주식을 매각하거나 보유할 수 있는 권리를 얻게 됩니다.

스톡그랜트의 장점과 단점

장점:

• 직원들의 동기 부여 및 성과 향상: 직원들은 회사의 성장과 함께 자신의 주식 가치가 상승하는 것을 직접 경험하며, 이는 업무에 대한 적극성과 참여도를 높이는 데 기여합니다.
• 우수 인력 유치 및 유지: 스톡그랜트는 경쟁사 대비 매력적인 보상 패키지를 제공하는 데 도움이 되어 우수 인력을 유치하고 유지하는 데 효과적입니다.
• 인센티브 비용 절감: 스톡옵션과 달리 행사 시 주식 가격이 부여 시 가격보다 낮아도 손실을 보지 않아 회사의 재무적 부담을 줄일 수 있습니다.

단점:

• 회사의 주식 희석: 스톡그랜트를 통해 주식을 지급하게 되면 회사의 발행 주식 수가 늘어나 기존 주주들의 지분 비율이 희석될 수 있습니다.
• 주식 가격 변동에 따른 위험: 부여받은 주식의 가치는 시장 상황에 따라 변동될 수 있으며, 이는 직원들에게 손실을 야기할 수 있습니다.
• 복잡한 세금 문제: 스톡그랜트는 부여 시점, 행사 시점, 매도 시점에 따라 발생하는 과세 문제가 다소 복잡합니다.

스톡그랜트 부여 절차

스톡그랜트 부여 절차는 다음과 같습니다.

1. 주주총회 특별결의: 회사의 주주총회에서 스톡그랜트 부여안을 특별결의해야 합니다.
2. 이사회 결의: 주주총회 특별결의 후, 회사 이사회에서 스톡그랜트 부여 대상자, 부여 규모, 부여 조건 등을 결정하는 이사회 결의를 거쳐야 합니다.
3. 스톡그랜트 계약 체결: 회사와 스톡그랜트 수혜자가 서면 계약을 체결합니다. 계약에는 부여되는 주식의 수, 부여 가격, 행사 조건, 과세 관련 사항 등이 명시되어야 합니다.
4. 주식 지급: 회사는 약속한 시점에 스톡그랜트 수혜자에게 주식을 지급합니다.

스톡그랜트 과세

스톡그랜트는 부여 시점, 행사 시점, 매도 시점에 따라 다음과 같이 과세됩니다.

• 부여 시점: 주식의 시장 가치가 부여 가격보다 높은 경우, 그 차액에 대한 근로소득세가 부과됩니다.
• 행사 시점: 행사 가격이 부여 가격보다 낮은 경우, 그 차액에 대한 근로소득세가 부과됩니다.
• 매도 시점: 매도 시 주식 가격이 매수 가격보다 높은 경우, 그 차액에 대한 譲渡所得税가 부과됩니다.

스톡그랜트, 성공적인 운영을 위한 팁

스톡그랜트 제도를 성공적으로 운영하기 위해서는 다음과 같은 사항들을 고려해야 합니다.

• 명확한 목표 및 기대치 설정: 스톡그랜트 도입의 목적과 기대하는

 

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