육아기 근로시간 단축하고 퇴직금 손실 최소화하기! 알아두면 안심하는 방법

 

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육아기 근로시간 단축하고 퇴직금 손실 최소화하기! 알아두면 안심하는 방법

 

육아를 하면서 근무하는 부모님들에게 꼭 필요한 제도 중 하나가 바로 ‘육아기 근로시간 단축’ 제도입니다. 아이 돌보 시간을 확보하기 위해 근로시간을 줄일 수 있는 반면, 임금 감소와 함께 퇴직금에도 영향을 미칠까 걱정이 되는 분들이 많으신 것 같습니다.

하지만 걱정하지 마세요! 이번 포스트에서는 육아기 근로시간 단축 시 퇴직금 계산 방법과 손실을 최소화하는 꿀팁들을 알아보겠습니다.

목차

• 육아기 근로시간 단축이란?
• 육아기 근로시간 단축과 퇴직금 계산
  • 평균임금 산정 기간 제외
  • 계속근로기간 포함
• 육아기 근로시간 단축 시 퇴직금 손실 최소화 꿀팁
  • 퇴직금 산정 시기를 고려하세요
  • 확정기여형 퇴직연금 부담금 확인
  • 근로 계약 조건 확인

육아기 근로시간 단축이란?

육아기 근로시간 단축 제도는 만 1세 미만의 자녀를养育(양육)하는 부모가 신청하여 근로시간을 단축하는 제도입니다. 사용 기업은 신청받은 경우 원칙적으로 거절할 수 없으며, 근로시간을 최대 1일 2시간 또는 1주 10시간까지 단축해줄 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축은 부모님들이 자녀 돌보와 직장 생활을 양립하는 데 큰 도움이 되는 제도이지만, 단축된 근로 시간에 비례하여 임금도 감소하게 됩니다.

육아기 근로시간 단축과 퇴직금 계산

육아기 근로시간 단축은 퇴직금 계산에 영향을 미치지만, 생각보다 복잡하지 않습니다.

평균임금 산정 기간 제외

우리나라 근로기준법은 퇴직금을 계산할 때 평균임금을 사용합니다. 평균임금은 일반적으로 퇴직일 직전 3개월 동안의 총 임금을 해당 기간의 총 근무 일수로 나누어 계산합니다. 하지만 법률은 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 평균임금 산정 기간에서 제외하도록 규정하고 있습니다.

예를 들어, 육아기 근로시간 단축을 3개월간 이용했다면 퇴직금을 계산할 때 이 기간 동안의 임금은 평균임금에서 제외됩니다.

계속근로기간 포함

육아휴직과 마찬가지로 육아기 근로시간 단축 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외되지만, 계속근로기간에는 포함됩니다. 즉, 퇴직금을 계산할 때 사용되는 근로 총 기간에는 포함된다는 점을 유의해야 합니다.

육아기 근로시간 단축 시 퇴직금 손실 최소화 꿀팁

육아기 근로시간 단축으로 인한 퇴직금 손실을 최소화하기 위해서는 다음과 같은 몇 가지 팁을 참고해보세요.

퇴직금 산정 시기를 고려하세요

육아 휴가나 육아기 근로시간 단축을 마치고 얼마 지나지 않아 퇴직하게 된다면 퇴직금 손실이 더 클 수 있습니다. 왜냐하면 평균임금 산정 기간에 육아기 근로시간 단축으로 인해 임금이 낮았던 기간이 포함되기 때문입니다.

따라서 육아 휴가나 육아기 근로시간 단축을 마치고 상황이 안정된 후 퇴직을 진행하는 것이 퇴직금 손실을 줄이는 방법 중 하나입니다.

확정기여형 퇴직연금 부담금 확인

퇴직금과는 별개로 확정

 

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